Pracowałaś zapewne na umowę zlecenie? W takim wypadku nic Ci nie przysługuje.

Nie maja prawa Cie zwolnic w ciazy jakakolwiek bylaby to umowa tak mi sie wydaje... musza ja przedluzyc o rozwiazania ja poszlabym do inspekcji pracy...

nie mialam zadnej umowy. to tak jakby fabryka wynajmowala mnie do pracy przez posrednika czyli przez agencje.

A jednak... 1.Pracodawca nie jest zobligowany do przedłużenia umowy-zlecenia do dnia porodu.



Osoba zatrudniona na podstawie umowy-zlecenia nie korzysta z gwarancji prawnych związanych z rodzicielstwem przewidzianych w przepisach prawa pracy. Pracownikiem jest bowiem osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.



Podstawa prawna: art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 16 lutego 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

no to umowa agencyjna... teraz czytalam ze tylko umowa o prace ma gwarancje niezwalniania ciezarnej reszta moze robic co chce to tylko ich dobry gest moze pozostawic cie w pracy

http://www.eporady24.pl/umowa_zlecenie_a_ciaza_jakie_prawa_przysluguja_kobiecie_w_ciazy,pytania,2,79,2342.html

Wydaje mi się, że jednak mieli prawo Cię zwolnić, ale nie znam się na tym zbyt dobrze..poczytaj sobie.

To mieli prawo Cię zwolnić, ponieważ jeśli byłaś zatrudniona przez agencję, to na 90% miałaś umowę na zlecenie. Tylko na umowie na czas określony pracodawca nie może Cię zwolnic do momentu porodu, a na umowie na czas nieokreślony do momentu skończenia macierzyńskiego jest zobowiązany Cię trzymać.
Idź na pośredniak i się zarejestruj od razu, to będziesz miała ubezpieczenie i dadzą Ci jakiś zasiłek. To nie wiele, ale zawsze dobre i parę groszy.

ZASIŁEK UZYSKA O ILE MA PRZEPRACOWANY PEŁNY ROK W CIĄGU OSTATNICH 18MIESIĘCY. NO i też zależy na jaki etat byłaś zatrudniona,mnie brakło kilku złotówek,aby dostać zasiłek.Możesz iść do MOPsu--tam mogą przydzielić Wam zasiłek docelowy..o ile nie przekracza wam bodajże 504zł na osobę.

przeciez w uk jest inne prawo, lepiej tam sie dowiedziec, co wy piszecie o polskich umowach co one maja do tego??

wszędzie tak jest...że jeżeli nie ma się umowy lub tzw zlecenie pracodawca NIE MA obowiązku zatrzymania pracownika.